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歧视是所有社会都存在的现象，其表现形式各异，并根据具体特征对不同的人产生影响。歧视种类繁多，有些更为常见。本文将探讨18种最常见的歧视类型，涵盖种族歧视、性别歧视以及基于性取向、年龄、残疾和社会阶层的歧视。了解并打击这些形式的歧视，对于促进更加公正和平等的社会至关重要。
主要歧视形式：了解当今最常见的歧视类型。
不幸的是，歧视问题仍然存在于我们的社会中，影响着不同环境下的许多人。了解最常见的歧视类型对于消除歧视、促进人人平等至关重要。
在18种最常见的歧视类型中，种族歧视、恐同症和性别歧视尤为突出。种族歧视是指基于肤色、民族血统或国籍的歧视。恐同症则是对LGBTQIA+群体的歧视，而性别歧视则是基于性别的歧视。
除此之外，还必须提及仇外心理，它表现为对其他国籍人士的厌恶；以及年龄歧视，它基于人们的年龄而进行的歧视。宗教歧视和残疾歧视也是当今常见的歧视形式。
其他类型的歧视包括社会经济歧视、语言歧视和政治歧视。基于外貌和体重的歧视也是影响人们自尊和幸福感的歧视形式。
社会必须意识到这些歧视形式，并积极努力打击它们。促进多元化、包容性和相互尊重，是构建一个更加公正、平等的社会的关键步骤。
列出当今社会存在的不同类型的偏见。
如今，社会仍然面临各种偏见，影响着许多人的生活。识别并打击这些歧视形式，对于促进人与人之间的平等和尊重至关重要。以下是18种最常见的歧视类型：
种族主义
性别歧视
恐同症
排外主义
年龄歧视
宗教偏见
残疾歧视
古典主义
语言歧视
国籍歧视
政治偏见
审美偏见
基于性取向的歧视
性别偏见
经济歧视
文化偏见
基于外貌的歧视
地域偏见
认识到这些偏见的存在并与之斗争至关重要，这有助于构建一个更加公正包容的社会。每个人都应受到平等和尊重的对待，无论其特征或出身如何。携手并进，我们就能消除偏见，促进多元化和包容性。
不同社会文化背景下导致歧视的主要原因。
歧视是一种在不同社会和文化背景下发生的现象，其表现形式多种多样。歧视的主要原因可能各不相同，但可以发现一些共同的模式。在本文中，我们将探讨18种最常见的歧视类型及其背后的原因。
歧视的主要原因之一是偏见。偏见是基于刻板印象和概括而对特定群体产生的负面倾向。这可能导致对该群体成员的歧视，从而造成不平等和不公平的待遇。
歧视的另一个常见原因是缺乏知识和理解。当人们缺乏关于特定群体的准确信息时，他们更有可能基于刻板印象和偏见采取行动，从而导致歧视。
此外，歧视也可能源于对未知的恐惧。当人们感到受到与自己不同的事物的威胁时，他们往往会采取歧视性的行为来保护自己。
很多时候，歧视源于缺乏同理心和同情心。当人们无法设身处地为他人着想，理解他们的观点和经历时，他们更有可能做出歧视性的行为。
认识到这些模式并努力克服一切形式的歧视非常重要。
巴西社会存在的偏见类型：全面而必要的分析。
遗憾的是，巴西社会仍然存在各种偏见和歧视，影响着许多人的生活。这些歧视性态度以各种方式和在不同的背景下表现出来，损害了公民之间的共存和平等。
种族歧视是偏见中最常见的一种，它表现为因肤色而对他人进行歧视。此外，性别歧视也相当普遍，主要在性别平等方面对女性造成伤害。
另一种常见的歧视是恐同症，它影响着LGBTQ+群体，阻碍他们自由地表达自己的性取向。仇外心理也是一个问题，它伤害着那些在巴西寻求更好生活的移民和外国人。
我们还可以提及社会偏见，它表现为对社会底层人士的歧视；以及宗教歧视，它影响那些信仰与主流信仰不同的人。
此外，还有一些更为隐蔽的偏见形式，例如年龄歧视（基于年龄的歧视）和残疾歧视（伤害残疾人士）。肥胖恐惧症也是一种常见的偏见，影响着超重人士。
相关： 雅克·夏尔：传记和贡献巴西社会必须意识到这些偏见和歧视，并始终致力于维护所有公民的平等与尊重。只有提高认识并对抗这些偏见，我们才能建立一个更加公正、包容的社会。
18种最常见的歧视类型
歧视的形式多种多样，其中最常见的包括种族主义、仇外心理、恐同症以及各种形式的性别歧视。歧视是指通过作为或不作为，对人或社会群体进行区别对待，这种区别带有贬义、排他性或负面的含义，导致机会不平等。歧视是一种侵犯平等权利的滥用和不公正行为。
它是偏见的行为表现，主要体现在某些人对多样性的不宽容和排斥。我们每个人都不同，但我们都是生而自由、尊严和权利平等的人，因此，我们享有相同的机会。
为了维护人类的平等、自由和尊严，《世界人权宣言》应运而生。这份历史性文件由世界各地起草并签署，于1948年由联合国大会正式公布。宣言指出，每个国家都有义务维护和捍卫任何认为这些权利受到侵犯的个人。
人类（指整个人类种族）是社会性生物，需要与其他人类互动才能形成社会；但与此同时，人类也拥有区别于他人、独一无二且不可复制的个性。将这些个人特征定义为将自身置于他人之上或之下的差异，便是歧视。
通常，歧视行为是由于过度的民族中心主义造成的，即根据自己的文化参数来观察和分析世界，因此认为所有与自己的文化不同的事物都是低劣的。
最常见的歧视类型
歧视有很多种类型。有些歧视看似相似，但又有区别。在对一个人或一群人进行价值判断时，各种歧视类型通常会重叠。
1-种族主义
这种种族歧视认为某些人类群体因其种族出身而低于其他群体。最常见的例子是针对黑人的种族主义，但它也延伸到其他种族，例如原住民、亚洲人等等。
例如：
种族隔离可能是历史上最令人震惊的种族主义案例之一。“种族隔离”一词在南非荷兰语中意为“分离”，指的是在居住区、学校和娱乐场所对人们进行种族隔离。
这种歧视现象甚至达到了只赋予白人权力的地步，禁止他们与有色人种发生性关系（Ocaña，2003）。
2-基于国籍或族裔的歧视
它更常见的名称是仇外心理，指的是仅仅因为某人的种族或肤色而在国外遭到排斥或敌视。
这种敌意常常导致对 gentilicio 做出普遍的价值判断，例如：“所有加利西亚人都是粗鲁的”、“所有哥伦比亚人都是毒贩”等等。这也适用于少数民族、土著社区和/或原住民。
3-基于性取向的歧视
恐同症是一个术语，指的是对同性恋者的厌恶，无论男女，最近还包括变性人、双性恋、都市美男以及任何根据歧视者的说法，其态度或举止与性别不符的人。
例如：
第二次世界大战期间，阿道夫·希特勒领导下的纳粹德国是仇外心理的典型代表。他捍卫“德意志民族”或“优等雅利安人”的纯洁性。
对于希特勒来说，雅利安人种必须是世界上唯一能够掌权的人种，而吉普赛人、非裔德国儿童和犹太人等族群则必须受到压迫，而犹太人受到的影响最为严重（博物馆，2017 年）。
4-性别歧视
它是指仅仅因为某人是男性或女性而对其进行拒绝，尽管这种态度主要与拒绝女性有关，因为她们被认为比男性弱或低劣。
这种敌意主要源于大多数西方社会的父权制和性别歧视文化，几个世纪以来，这种文化将女性置于次要的、主要负责生育的角色。
这是世界各地正在不懈打击的歧视形式之一，并带来了非常微妙但令人鼓舞的变化。
例如：
与性取向歧视有关的最令人震惊的故事之一是美国加利福尼亚州第一位州官员哈维·米尔克的故事。
米尔克被一位名叫丹·怀特的越战老兵杀害，后者认为米尔克的行为是无耻的。怀特认为米尔克代表了美国社会传统价值观的断裂（Biography.com，2016）。
5. 职场歧视女性
几个世纪以来，女性仅仅因为身为女性就遭受歧视。但近几十年来，随着女性开始离开家庭，进入正规劳动力市场，另一种更为具体的歧视也随之出现。
换句话说，女性普遍遭受的排斥转移到了职场，她们的职位级别低于男性，或者无论如何，职位相同但薪水更低。
相关： 秘鲁的语言多样性：历史、特点和种类女性获得工作的机会较少，尤其是在中高级职位。
例如：
人类历史上充斥着性别歧视的例子。其中最引人注目的或许是一直持续到2005年的禁令，科威特成为世界上最后一个赋予女性投票权的国家（López，2006）。
例如：
职场上对女性歧视的最好例子就是男女之间仍然存在的薪酬差距。
在哥伦比亚等国家，女性从事同样的工作，收入却比男性低 25%。
您还可以看到，尽管女性担任同一职位的时间更长，但她们在工作中获得晋升的程度却低于男性（El Tiempo，2017）。
6-生育歧视
一些公司避免雇用女性而更愿意让男性担任这些职位的主要原因是女性拥有为这个世界带来生命的非凡能力。
这被认为会导致旷工率上升、工作能力下降，最终导致产量下降。
此外，大多数国家都有法律规定母亲产后可以休假，这就导致必须填补旷工空缺，从而增加工资支出。
7-年龄歧视
无论是老年人、儿童还是青少年，每个人都会因为年龄而受到歧视或定型。
西方社会存在着过分的对年轻人的崇拜，轻视或贬低老年人，而没有考虑到岁月的阅历才是无价的资本。
大多数针对老年人的歧视案件，通常都涉及另一种歧视，即工作场所的歧视。
例如：
年龄歧视最常见的情况之一是，当医生因为“年轻”而感到自己没有足够的经验时，他们必须忍受病人。
据估计，西班牙每年约有50%的医生因年龄原因遭受来自患者和同事的某种形式的歧视、骚扰或虐待。这种现象在年轻女性中更为常见（Infosalus，2017）。
8-劳动歧视
即使在普遍宣扬和实践平等机会的社会中，受歧视群体的成员也远远没有享受到工作场所的平等条件。
在这个领域中，存在着多种类型的歧视，在社会总体状况的范围内具有一定的代表性。
因此，歧视可以基于种族、性别（参见工作场所对妇女的歧视）和年龄：50 岁以上的人被认为年老，获得工作的机会减少。
当前的趋势是雇用能够被“塑造”以适应和满足公司需求的年轻人。
然而，对于没有经验的年轻人也存在歧视，他们陷入了困境：他们需要有经验，但如果没有被录用，又如何获得经验呢？
例如：
种族、年龄、性别或外貌等因素是职场歧视最明显的例子，世界上大多数人一生中至少经历过一次。
9-薪酬歧视
公司认为，一个人不应该因为其女性身份、种族等而与另一个人做同样的工作获得相同的收入，即使两个人具有相同的体力或智力来完成这项工作，因此，两个担任相同职位的人可能会获得不同的薪水。
例如：
正如第五点所提到的，薪酬歧视最常见的案例之一与性别有关。
在世界上大多数国家，女性从事同样的工作所获得的工资比男性低得多。
10-基于外貌的歧视
肥胖者、白化病患者、皮肤上有斑点或疤痕、纹身或穿孔的人等通常会被先验地拒绝。
例如：
由于外表原因，有明显纹身的人在工作场所最容易受到歧视。
当一个人被要求遮盖纹身以从事某种工作时，这种歧视的例子就很明显，因为这被认为是不雅的（辩论，2017）。
11-基于残疾或疾病的歧视
20世纪带来了一种现代形式的疾病歧视：艾滋病毒/艾滋病将患者逼入绝境。起初，这种歧视源于错误信息和无知，后来则源于纯粹的不信任。
患有唐氏综合症、自闭症、阿斯伯格综合症、脑瘫或身体残疾等其他疾病的人仍然被边缘化。
例如：
根据世界卫生组织的数据，残疾人是世界上最边缘化的群体之一。残疾人被认为主要受到社会的限制，而非身体的限制。
这从世界卫生组织2013年2013月提供的统计数据中可以清楚看到，残疾人的失业率和贫困率最高（WHO，XNUMX）。
12-宗教歧视
纵观历史，我们可以看到，以神的名义，人们发动了最血腥的战争。
相关： 什么是乡村人类学？如今，这种情况比以前更加猖獗，甚至更加严重，人们可能因为其宗教信仰和源于此的习俗而被排斥，甚至遭受污蔑。
例如：
基于宗教的歧视的最好例子之一就是禁止不同宗教的人通婚。
这种情况在犹太教、穆斯林和印度教中表现得尤为明显（Astorga，2017）。
13-意识形态歧视
它或许与宗教歧视一样，是当今最普遍、最有害的歧视形式。
它指的是仅仅因为某些人或某些群体的想法不同，或政治立场或哲学信念与他人不同或相反，就对他们进行排斥。
例如：
纳粹主义可能是人类历史上意识形态歧视的最佳例子之一。
所有机构都受制于一套统一的信仰，并被统一灌输给儿童和学生。任何其他意识形态模式都被废除，甚至通过暴力手段。
14-语言歧视
个人或社会群体会因其语言、口音或方言而被排斥。外国人因其发音而被嘲笑的情况很常见。
在工作场所，雇主不能仅仅因为员工的外国口音就决定不雇用他们，除非这会影响他们履行职责。
例如：
一些不同国籍的人聚集的工作场所禁止使用组织语言以外的语言。
这种歧视通常发生在那些想要摆脱不同国籍员工的公司，例如拉丁裔、华裔或印度裔（Guerin，2017）。
15-文化歧视
它通常与种族或民族歧视同时发生，是由民族中心主义引起的。
其最常见的表现是对原住民社群的排斥，使他们成为少数群体。他们的服饰、语言和祖传习俗无法被理解或尊重，无法被视为祖先文化的一部分。
例如：
罗姆人，又称吉普赛人，是世界上最富有、文化上受歧视最严重的群体之一。在西班牙等国家，每年都有大量针对罗姆人的歧视案件被报道。
据估计，在报告的案件中，35%发生在社交网络和媒体上。
另一方面，据估计，西班牙 75% 的罗姆人生活在贫困线以下，与该国其他居民相比，他们拥有的机会更少（Telesur，2015 年）。
16-经济歧视
它根据人们拥有的金钱或财产数量来区分他们。这常常导致基于社会阶层的歧视。
例如：
在墨西哥，经济歧视是社会分裂的一个明显因素。60%的墨西哥人认为经济不平等是该国歧视的主要原因（Icaza，2015）。
17-社会阶层歧视
边缘化某些人，使其无法获得他们本应享有的社会福利。经济和社会歧视源于收入或教育机会的不平等。基于这些原因而产生的最恶劣的歧视形式是奴隶制。
例如：
在加泰罗尼亚可以看到社会阶层隔离的一个例子，那里的上层阶级比下层阶级更严重地受到经济隔离现象的侵害。
从这个意义上讲，进入某些街区是被禁止的，某些权利（例如进入学校的权利）受到限制（La Vanguardia，2014 年）。
18-学校社交中的歧视
学校是未来成年人的温床，人们担心，近年来，教育无法为克服不平等或缩小社会差距做出贡献。
学校里的歧视现象日益增多，这种现象最近被称为“欺凌”，指的是一些孩子因为与学校社区认为可接受的、有趣的或好玩的“不同”而在学校里遭受同龄人的身体或心理虐待。
例如：
世界各地存在着无数欺凌事件和案例，其中最具代表性的或许是俄亥俄州15岁女孩安妮·D的案例，她在遭到同学欺凌后自杀身亡（《20分钟》杂志，2015年）。
19-横向歧视
这是存在于惯用右手和惯用左手的人之间的歧视。几个世纪以来，左撇子被视为稀有物种，并被赋予了恶魔般的特征。
例如：
侧向歧视的一个例子是老师强迫学生用右手写字。
如今，在墨西哥等国家就出现了这种情况，那里有许多人主张进行宪法改革，以制裁基于侧向性的歧视（Olguín，2016）。
参考文献
《世界人权宣言》（1948年）。摘自un.org。
Tenjo Jaime 和 Herrera Paula (2009) 两篇关于歧视的论文：工资歧视以及种族和性别的就业歧视。哈维里亚纳天主教大学经济学系，哥伦比亚波哥大。
Tomei Manuela (2003)。《职场歧视与平等概念分析》。《国际劳工评论》第122卷。摘自onlinelibrary.wiley.com。
Actis Eugenio 和 Atucha Ana J (2003)。工资差异：歧视或生产力差异。检索自 nulan.mdp.edu.ar。
White G. Rosa (2006)。公平与社会包容：当今教育和学校面临的挑战之一。伊比利亚-美洲学校变革与效率研究网络（RINACE）。检索自repository.uam.es。
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